9月21日

全县的领导干部们，注意了，县委书记说了从现在起，“苍溪建立重大工作绩效排位制，让滥竽充数者无立锥之地”。

做与不做，排位在那里。

在9月20日的全县产业扶贫暨重点工作推进会上，我县对县级各部门近一年来争取上级项目资金、上级争取政策支持、重大项目推进、招商引资、获得市级及以上表扬表彰、重大活动开展、市级及以上在我县召开的重要会议及我县在上级相关会议作经验交流发言等七个方面工作排位情况进行了通报。

会上，提出一种新机制——排位制。

“实绩用人惟此为大”，县委书记张寿于指出，排位制是苍溪县委县政府经研究推行的一种新机制。目的是让县级各部门形成竞争意识，真做事，做实事。这次的排位是一次尝试，给各部门一把手敲个警钟，对表现不太好的部门进行分析解剖，看看问题出在哪里，是班子的问题，队伍的问题，还是工作积极性的问题，只有找准了病因，才好对症下药。

2017年元月，对2016年工作再排位。

小编来一句

小编真的忍不住要插个嘴，这方法好，各部门的一把手不只是红脸出汗，手心天天都要捏一把汗了，加油哟，各位领导干部们，努力向前冲！

就选优班子、配强力量

县委常委、组织部部长何宁有话说：

一、鲜明用人导向，营造合力推进重大工作的良好生态。

事业兴衰，惟在用人；用人之道，贵在精准。鲜明实绩用人导向，着重把争取上级政策支持、项目支持、资金支持贡献突出的干部，重大工作综合考核排名靠前单位的干部，重大工作受到省委、市委表彰的干部，重大工作创造了可借鉴、可复制、可推广经验的干部选拔出来、使用起来。坚决把不敢为、不能为、不愿为、不真为的“四不为”干部挡在“楼梯口”，让有为者有位、无为者失位。

二、选准用好干部，配强合力推进重大工作的班子队伍

决战脱贫攻坚、决胜全面小康，关键在一支敢打硬仗、善打胜仗的干部队伍。县委将加大从重大工作一线培养、选拔、使用干部的力度。要层层筛选、层层过滤，识准千里马、挖出潜力股。选拔一批有冲劲、有办法、有激情的干部充实到重大工作一线去。结合干部德才表现，对在重大工作推进过程中善谋善断、敢于担当、勇于亮剑、实绩突出的干部及时提拔重用，激励更多的优秀干部到重大工作一线贡献力量、建功立业。

三、强化管理监督，激发合力推进重大工作的内生动力

大压力激发大动力，大动力催生大作为。决战脱贫攻坚、推进重大工作必须加强干部管理监督，激发内生动能。加强换届后领导班子思想政治建设，引导党员干部树立“四种意识”，坚定“四个自信”；强化干部日常管理监督；健全完善干部考核评价体系；强化组织关爱和心理疏导。

脱贫攻坚是事关全面建设小康社会的头等大事，重大工作是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的重要抓手。全县上下特别是广大党员领导干部要牢记使命、担当担责，以食不甘味、寝不安席、夙夜在公的精神状态和过硬作风，带头干、带领干，举全县之力，稳步推进、强力推进，全面打赢脱贫攻坚这场硬仗。

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